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Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Dr. Jens Mazei – Wiss. Mitarbeiter

Telefon
(+49)231 755-7919

Sprechzeiten
Donnerstags, 14:00-15:00 Uhr

Bitte beachten Sie: Etwaige Ausfälle der Sprechzeiten werden unter Studium > Aktuelles > Sprechstunden bzw. per Aushang bekannt gegeben.

 

Weitere Informationen

Adresse

Technische Universität Dortmund
Fakultät 12 Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie
Emil-Figge-Str. 50
44227 Dortmund

Raum 2.219

Weitere Informationen

Ausbildung und beruflicher Werdegang


06/2017
Promotion zum Dr. rer. nat.
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
02 - 03/2016 &
08 - 09/2016

Gastwissenschaftler
Stony Brook University, Stony Brook, NY, USA

seit 09/2015

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie
TU Dortmund

04 - 07/2015

Lehrauftrag
Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dortmund

09 - 11/2013

Gastwissenschaftler
DePaul University, Chicago, IL, USA

09/2013 - 08/2015

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
DFG-gefördertes Forschungsprojekt „Prozessgewinne in Teamverhandlungen durch explizite Zuweisung von Teilaufgaben”
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund

04/2012 - 03/2015

Teilnahme am DFG-geförderten Graduiertenkolleg „Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt“
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

11/2011 - 08/2013

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

11/2011 - 06/2017

Promotionsstudium
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2011

Diplom in Psychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2006 - 2011

Studium der Psychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

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Forschungsinteressen


  • Verhandlungen und Konfliktmanagement
    • Geschlecht
    • Teams
    • Vertrauen
  • Motivation in Teams

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Publikationen


Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

  • Hüffmeier, J., Filusch, M. A., Mazei, J., Hertel, G., Mojzisch, A., & Krumm, S. (accepted). On the boundary conditions of effort losses and effort gains in action teams. Journal of Applied Psychology.
  • Hüffmeier, J., Mazei, J., & Schultze, T. (2016). Reconceptualizing replication as a sequence of different studies: A replication typology. Journal of Experimental Social Psychology, 66, 81-92. doi:10.1016/j.jesp.2015.09.009
  • Windscheid, L., Bowes-Sperry, L., Mazei, J., & Morner, M. (2015). The paradox of diversity initiatives:  When organizational needs differ from employee preferences. Journal of Business Ethics. Advance online publication. doi:10.1007/s10551-015-2864-1
  • Mazei, J.,* Hüffmeier, J.,* Freund, P. A., Stuhlmacher, A. F., Bilke, L., & Hertel, G. (2015). A meta-analysis on gender differences in negotiation outcomes and their moderators. Psychological Bulletin, 141, 85-104. http://dx.doi.org/10.1037/a0038184  (* kennzeichnet geteilte Erstautorenschaft)

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Buchkapitel

  • Mazei, J., & Hertel, G. (2016). Trust in electronically mediated negotiations. In B. Blöbaum (Ed.), Trust and Communication in a Digitized World. Models and Concepts of Trust Research (pp. 191-204). Springer International Publishing.

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Nebeninhalt

Lehre

  • Aktuelle Lehrveranstaltungen entnehmen Sie bitte dem LSF.

Wichtige Links