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Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Dr. Jens Mazei – Akademischer Rat a. Z. Foto von Dr. Jens Mazei

Telefon
(+49)231 755-7919

Sprechzeiten
Donnerstags, 14:00-15:00 Uhr

Bitte beachten Sie: Etwaige Ausfälle der Sprechzeiten werden unter Studium > Aktuelles > Sprechstunden bzw. per Aushang bekannt gegeben.

 

Weitere Informationen

Adresse

Technische Universität Dortmund
Fakultät 12 Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie
Emil-Figge-Str. 50
44227 Dortmund

Raum 2.219

Weitere Informationen

Ausbildung und beruflicher Werdegang


Seit 10/2017
Akademischer Rat auf Zeit
Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie
TU Dortmund
06/2017
Promotion zum Dr. rer. nat.
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
02 - 03/2016 & 08 - 09/2016

Gastwissenschaftler
Stony Brook University, Stony Brook, NY, USA

09/2015 - 09/2017

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie
TU Dortmund

04 - 07/2015

Lehrauftrag
Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie
TU Dortmund

09 - 11/2013

Gastwissenschaftler
DePaul University, Chicago, IL, USA

09/2013 - 08/2015

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
DFG-gefördertes Forschungsprojekt „Prozessgewinne in Teamverhandlungen durch explizite Zuweisung von Teilaufgaben”
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund

04/2012 - 03/2015

Teilnahme am DFG-geförderten Graduiertenkolleg „Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt“
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

11/2011 - 08/2013

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

11/2011 - 06/2017

Promotionsstudium
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2011

Diplom in Psychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2006 - 2011

Studium der Psychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

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Forschungsinteressen


  • Verhandlungen und Konfliktmanagement
    • Geschlecht
    • Teams
    • Vertrauen
  • Motivation in Teams

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Publikationen


Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

  • Hüffmeier, J., Filusch, M. A., Mazei, J., Hertel, G., Mojzisch, A., & Krumm, S. (2017). On the boundary conditions of effort losses and effort gains in action teams. Journal of Applied Psychology. Advance online publication. doi:10.1037/apl0000245
  • Windscheid, L., Bowes-Sperry, L., Mazei, J., & Morner, M. (2017). The paradox of diversity initiatives:  When organizational needs differ from employee preferences. Journal of Business Ethics, 145, 33-48. doi:10.1007/s10551-015-2864-1
  • Hüffmeier, J., Mazei, J., & Schultze, T. (2016). Reconceptualizing replication as a sequence of different studies: A replication typology. Journal of Experimental Social Psychology, 66, 81-92. doi:10.1016/j.jesp.2015.09.009
  • Mazei, J.,* Hüffmeier, J.,* Freund, P. A., Stuhlmacher, A. F., Bilke, L., & Hertel, G. (2015). A meta-analysis on gender differences in negotiation outcomes and their moderators. Psychological Bulletin, 141, 85-104. doi:10.1037/a0038184  (* kennzeichnet geteilte Erstautorenschaft)

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Buchkapitel

  • Mazei, J., & Hertel, G. (2016). Trust in electronically mediated negotiations. In B. Blöbaum (Ed.), Trust and Communication in a Digitized World. Models and Concepts of Trust Research (pp. 191-204). Springer International Publishing.

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Preise und Drittmittel


2013

Best Student Paper Award, 26. Kongress der International Association for Conflict Management (IACM)
Titel des Beitrags: Mazei, J., Hüffmeier, J., Freund, P. A., Stuhlmacher, A. F., Bilke, L. & Hertel, G. (2013). Gender differences in negotiation outcomes: A meta-analysis on main and moderator effects.

2012-2013, 2013 & 2014

Drei Lehrpreise für das beste Seminar im Fachbereich Psychologie
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2015

Research Residency Program des Dispute Resolution Research Center (DRRC), Kellog School of Management an der Northwestern University
Förderung eines akademischen Austausches, gemeinsam mit Dr. Julia Bear (Stony Brook University); Umfang: 19.000 USD

2012 & 2015

Deutscher akademischer Austauschdienst
Förderung von zwei Kongressreisen

2009

Förderstelle "Safir", Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Unterstützung eines Forschungsprojekts, gemeinsam mit Anneke Dubbel und Timo Skodzik, unter der Anleitung von Prof. Dr. Joachim Hüffmeier; Umfang: 1.200 €

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Nebeninhalt

Lehre

  • Aktuelle Lehrveranstaltungen entnehmen Sie bitte dem LSF.

Wichtige Links